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哈电集团哈尔滨汽轮机厂有限责任公司文明创建助力企业转型升级
http://wmw.dbw.cn   2015-03-23 15:57:58

  哈电集团哈尔滨汽轮机厂有限责任公司(简称“公司”)是国家“一五”期间重点建设的156项项目当中的两项——电站汽轮机和舰船主动力装置。几十年的拼搏创业,几代人的辛勤耕耘,公司为国家和社会创造了经济价值的同时,也积淀了宝贵的精神财富。公司在文明单位创建过程之中,以社会主义核心价值观为引领,借助文明的力量提振企业转型升级,推动公司实现跨越式发展。

  近年来,公司坚持以社会主义核心价值观为引领,以《黑龙江省文明单位建设条例》为指导,以“一个保障、五项建设”为重点,全方位、多层次地开展了文明单位创建活动,充分发挥了文明单位创建活动的凝聚作用、载体作用和辐射作用,有效地促进了企业“五个文明”协调健康发展。公司先后获得全国机械工业群众性质量管理活动优秀企业、全国厂务公开民主管理示范单位、中央企业职工技能大赛先进单位、全国安全文化示范企业、全国装备制造业调整和振兴规划立功竞赛“十佳优胜单位”和“优秀组织单位”荣誉称号、全国机械工业职工技术创新优秀组织单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、黑龙江省文明单位标兵、黑龙江省学习型领导班子标兵、黑龙江省全民阅读活动组织工作先进单位、黑龙江省科技成果转化先进企业、黑龙江省十佳“和谐企业”等多项荣誉称号,在区域文明、城市文明和社会文明以及创建全国文明城市建设中发挥了积极的作用。

  健全组织机构为文明单位创建提供保障

  健全的组织机构是文明单位创建的保障,公司在文明单位的创建过程中,成立专项工作领导小组,落实责任到人,制定工作流程,发动职工群众广泛参与,保证创建活动在公司落地生根。

  1.加强领导。充实文明单位创建组织机构,党委书记为第一责任人,党政副职及相关部门负责人共同组成了工作委员会。下设办公室负责日常工作。形成了党委领导,行政支持,各部门分工负责,职工群众广泛参与的工作格局。

  2.明确职责。在加强组织领导的基础上,进一步明确了工作委员会主任、副主任、委员和工作办公室的工作职责,使组织机构效能实现最大化。

  3.完善机制。制订了文明单位创建工作规程及流程图,使工作更加规范。坚持文明创建与生产经营同时部署、同时考评、同时表彰,岁末年初召开“双文明”总结表彰大会,精神文明建设与中心工作融为一体。

  经济文明建设助力企业实现跨越式发展

  经济文明建设是文明单位创建的基础,公司不断加大改革力度,加强科研开发,大力拓展市场,提升产品质量,激活企业创新动力,为企业实现跨越式发展提供不竭动力。

  1.公司发展取得突破。近两年来,公司在科研开发、市场拓展、生产组织、管理提升方面都取得了长足的进步。公司加大科技研发,倾力研发优化型百万、六十万机组,高效百万机组通过国家级评审,“1000MW空冷机组成套技术研究与工业示范项目”通过国家科技部验收;核电半转速1800MM叶片研制成功;《300MW等级双抽汽轮机技术》列为国家重点新产品计划战略创新性项目;《大型空冷汽轮机专用940MM末级长叶片研制》通过省级专家鉴定。

  2.企业改革逐渐深入。抓住改造市场的机遇,成功签订大唐10台机组改造项目,成功完成国华绥中电厂的改造,完成世界首批AP1000核电汽轮机的制造并完善核电设计体系,完成国产首台30MW燃压机组的制造并发往西气东输烟墩站安装,多种电站产品出口发达国家,为国家海防提供多台重点工程产品,为国家经济建设和国防安全做出巨大贡献。

  政治文明建设为企业发展保驾护航

  企业的政治文明建设对于保持企业政治的清明与活力,形成依法治企的良好氛围具有重要意义。公司严格职代会、党代会制度,严格厂务公开、党务公开,加大普法宣传,推动企业依法治企,实现政治文明建设不断取得新的进步。

  1.职代会制度。公司将《职代会工作细则》、《职代会职权行使程序》、《职代会专门工作小组条例》、《职工代表任期目标责任制》、《职代会评估制度》、《公司重大事项通报制度》等20项民管制度重新修订,经职代会审议后形成《职工民主管理制度汇编》。加强职代会制度建设,保证了职代会工作质量,落实了职工各项民主权利,夯实了企业管理的群众基础。公司职代会工作经验在黑龙江省厂务公开民主管理工作总结表彰会上作了专题介绍,是省职工民主管理工作示范单位,并作为黑龙江省企业唯一代表在全国进行了工作交流。

  2.厂务公开、党务公开。一是改革改制方案和生产经营重大决策深入公开。改革改制的政策法规公开,引导职工理解改革改制;改革改制和重大决策方案提前公开,广泛征询职工意见;改革改制和重大决策的内容党委会讨论通过,发挥党组织的政治核心作用。二是职工关注关心的焦点热点问题及时公开。公司大宗物资采购及对外扩散和协作项目,具备招标条件的一律进行招标,并通过电子屏、公开栏及时公开,扩大了职工群众的知情权、监督权。三是党风廉政建设有关事项公示公开。中层干部选拔任用中扩大民主,实行了公开竞聘和《中层干部任前公示制度》,对拟任职的中层干部进行任前公示。职工奖惩结果、职称评聘、评优选先等关系职工切身利益事项都必须公开。

  3.法制宣传。按照公司“六五”普法工作规划,开展了“每月一法”宣教活动,通过厂报、标语、展板、网站等形式,宣传普及《合同法》、《劳动合同法》、《产品质量法》、《新版质量方针》、《节约能源法》、《消防法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》、《保密法》、《廉洁从业若干准则》等法律法规。由于开展经常性、针对性、群众性的法制宣教活动,干部职工法制意识普遍增强。近年来,公司内部治安状况良好,无“黄、赌、毒”丑恶现象,无违法违纪案件发生。

  精神文明建设激活企业发展源动力

  企业的精神文明建设是企业形成合力、保持活力的基因,也是企业全体员工共同遵循的价值观和行为准则。公司不断深化社会主义核心价值观的宣贯,组织内容丰富的载体活动,不断推动员工思想道德建设,增强企业文化软实力,全面激活企业发展源动力,为企业发展提供思想保证。

  社会主义核心价值观宣贯

  1.积极宣贯。根据上级要求,公司将培育和践行社会主义核心价值观融入到理想信念教育中,以确保社会主义核心价值观教育更接地气、更入人心为目的,利用各项宣传媒体对“三个倡导”进行了深入细致、范围广泛的宣传教育工作,每天利用电子屏幕和有线广播进行宣传教育,并利用《汽轮机人》报纸对社会主义核心价值观进行了专门的解读,开辟“图说我们的价值观”,还组织公司文联结合社会主义核心价值观进行创作,评选优秀作品刊登在厂报上。

  2.选树典型。相继开展了“感动哈汽十大人物及集体”评选、“擦亮哈汽品牌”主题教育活动、“公司年度劳动模范”评选、“公司三八红旗先进集体及个人”评选、“公司十大青年创新标兵”评选、“公司年度十大新闻”评选活动和“敬老和谐好家庭”评选及“最温暖的瞬间”原创征集等活动,以及“身边的榜样”平凡人物的好故事讲述等,遴选了一批具有时代特征和崇高精神的典型模范。

  3.主题教育。公司于2011年举办了“感恩·忠诚·尽责”主题演讲活动,活动旨在通过演讲的形式,将企业文化进行宣贯,其中将诚信爱岗作为重要内容。公司认真贯彻中央八项规定,大力宣传中华民族吃苦耐劳、戒奢克俭的优良传统,在公司厂报上特别制作两期“厉行勤俭节约,反对铺张浪费”的特刊,在公司食堂、水房等地方悬挂节约粮食、节能节水的宣传标语,广播开辟专栏宣传勤俭节约的重要性。每年新大学生在公司接受为期一个月的岗前培训,其中会邀请高校老师对新入职员工进行礼仪培训,形成文明敬业的职场氛围。

  4.道德讲堂活动。公司自创城开始,按照上级要求开展道德讲堂,践行和培育社会主义核心价值观,到目前为止在今年已经成功举办9期,邀请了哈尔滨市道德模范刘晓莉讲述孝敬老人的感动事迹,邀请“感动哈电集团人物”杨晓辉与新入职大学生就“中国梦·哈汽梦”分享了自己的奋斗经历,在烈士纪念日之前,道德讲堂邀请公司武装部宿秀清部长就国防建设与大家分享她的爱国情怀。道德讲堂的连续举办,助推了公司践行和培育社会主义核心价值观的力度,有效的丰富了创城的形式和内容。

  5.敬老先优评选活动。重阳节前夕,公司组织开展了“最温暖的瞬间”原创故事征集活动,结合自己日常生活中父母令自己感动的瞬间进行原创故事撰写。共有近百人参与到该项活动中,最终评选出优秀作品8件。开展了“敬老和谐好家庭”评选活动,从41个基层单位推选的好家庭中评选出9个“敬老和谐好家庭”,公司为这9个“敬老和谐好家庭”送去了蝉丝被,送去了组织的温暖。此外,还将公司评选的“敬老和谐好家庭”和“最温暖的瞬间”原创故事征集优秀作品在广播上开辟特别栏目进行宣传报道。

  “中国梦·哈汽梦”系列活动

  1.弘扬主旋律,传递正能量。为弘扬主旋律、传递正能量,公司利用厂报、广播、公司网站等载体广泛宣传典型人物和典型事迹。尤其在厂报中开辟《身边的榜样》、《志愿在行动》等专栏,持续报道职工中的“闪光点”,在广大干部职工心中树立起学习的榜样。通过持续的宣传,职工精神面貌有了显著提高,“学习榜样、争当先进”的良好风气已经在广大职工中形成。

  2.“感动哈汽”人物评选。公司开展第二届“感动哈汽”人物评选活动,并积极参与首届感动哈电集团人物评选活动。选树思想上进、道德高尚、业绩突出,具有创新思维和人格魅力的典型人物和集体。并利用广播专题介绍、演讲比赛、刊发书籍等方式,努力“讲述哈汽故事”,振奋昂扬向上的企业精神,弘扬无私无畏的社会正气,倡导与时俱进的时代精神,褒奖鼓舞人心的传统美德。

  3.多维度传播“哈汽声音”。公司重新调整了公司文联,下设文学协会、书画协会、摄影协会和媒体协会。文学协会开展“中国梦·哈汽梦·青春梦”、“哈汽故事”、“我们的节日”等主题征文活动,努力讲好哈汽故事,传递哈汽声音;书画协会结合企业实际,开展创作写生,反应时代工人的精神面貌,展现当代工人的风采;摄影协会组织“时间都去哪儿了”、“擦亮品牌”等主题摄影展,反映哈汽的时代变迁、和谐环境;媒体协会拍摄《我们在这里,青春在这里》、《爱因为在心中》、《中国梦·哈汽梦·青春梦》等主题微电影和宣传片,利用新媒体技术传递哈汽能量,弘扬时代精神。

  4.形势任务宣讲。紧密结合国际、国内、行业发展态势及公司发展要求,适时开展形势任务教育。利用厂报、广播、网站和展厅等各种媒体和宣传阵地,发挥舆论正面引导的作用。同时利用微信新媒体,开通了“汽轮机人”、“哈汽青年”、“职工娘家人”等微信公众平台,组织了“中国道路·中国梦”、 “技术创新之路”等公司领导担任主讲嘉宾的主题宣讲会活动。

  5.创建学习型企业。坚持开展两级中心组学习,完善落实两级中心组学习各项制度,发挥党委中心组在创建学习型党组织、学习型企业方面的带头作用和辐射作用。建立两级中心组人员档案,规范两级中心组学习笔记。党委宣传部会选择性参加基层中心组集中学习,调阅检查基层中心组学习笔记,充分运用落实检查措施。

  企业文化建设

  1.强化视觉体系建设。制作了《企业文化手册》,并根据视觉识别系统的标准,对公司工联单、请示报告、PPT、信笺、公司门牌、企业文化展板等使用进行了严格管理,规范标识的使用,不断加强企业文化视觉体系建设。

  2. 加强文化阵地建设。公司充分利用电子屏、展板,条幅等载体对公司企业文化、新版质量方针、诚信道德等进行了宣传,举行了国旗、集团旗、公司旗升旗仪式,营造了良好的企业文化氛围。

  3.开展企业文化建设活动。公司不断创新文化活动形式,丰富文化活动内容,举办6期企业文化专题培训,向新入职大学生和国华管理学院的培训生介绍公司企业文化,利用“展厅开放日”向公司员工、来访客人展示公司企业文化内容,全面展示了企业良好的精神风貌,促进企业文化纵深发展。

  4.进一步完善思想政治工作。根据工作变化和形势要求修订完善了《思想政治工作制度》、《思想政治工作信息反馈制度》等制度,保证思想政治工作能够与公司其他工作相适应,做到有章可循。坚持员工思想动态反馈,及时掌握基层情况,解决职工工作中困难,化解矛盾,激发职工主人翁意识。

  职工综合素质提升

  1.开展多个岗位的技能比武活动。公司已经举办了十六届职工技术运动会,针对数控立车工(以下简称车工)、数控铣工、钳工、电焊工、吊车工、铸造工、锻造工、热处理工等工种进行岗位技能比武,并对获奖选手进行奖励和晋级,激发职工岗位练兵的热情。

  2.创建技能大师工作室,培育高技能人才。近些年,公司通过创建技能大师工作室,充分发挥了高技能人才和技能带头人在传承传统技艺和推动现代高技能人才培养工作中的作用。目前,公司拥有国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个、市级技能大师工作室1个。

  3.开展内容丰富的培训活动。近些年,公司围绕岗位技能、操作方法、安全、质量、节能、管理方法、个人素养等不同内容、不同形式的开展培训班,此外,还开办健康教育培训、英语培训班、技师培训班、高级技师培训班、企业文化与责任意识培训班等。

  独具特色的文体活动

  1.改善活动场地。在高温试验楼下,建成了集篮球、小足球、排球、羽毛球、毽球于一体的塑胶场地。在食堂旁边建成了职工文化广场,在工艺处及热工公司楼下安装了一批健身器材,在核电设备分厂搭建了一块塑胶羽毛球场地。

  2.哈汽特色活动。“三八”国际劳动妇女节期间,公司各基层单位采取不同方式隆重庆祝,开展“三八节”主题文艺汇演,女职工手工艺品展等形式多样的庆祝活动。为纪念五四青年节,每年举行文艺汇演及五四接力赛。为了迎接新入厂大学生,每年举行新员工入职典礼暨进球迎新文艺汇演。十一国庆节期间,还组织开展合唱比赛及舞蹈比赛等形式的文艺汇演。

  3.“我们的节日”主题活动。公司注重传统节日的文化氛围的营造,春节开展新春演出、对联征集、茶话会等活动;在清明节期间,开辟栏目,营造缅怀先烈的浓厚氛围;七夕前后,公司举办“向幸福出发”大型青年联谊活动,为单身青年职工交友搭建平台;重阳节之前,公司举办“敬老爱老”好家庭评选,弘扬孝老爱亲的传统美德。

  构建劳动关系和谐型企业

  1.关心职工。为方便职工就餐,公司新建了可容纳2000人同时就餐的职工食堂;为了新入职大学生能有更好的休息环境,重新对职工宿舍进行了装修,同时为职工宿舍每一楼层添加两台热水器,以便职工随时能打到热水,为方便单身职工洗衣服,在职工单身宿舍每层投放一台全自动洗衣机;为了保障在户外工作职工的温暖,公司为他们购买了棉服。

  2.关爱职工。每年五一开展劳模徒步大赛;在劳模生日当天,工会为其赠送蛋糕卡;公司开展工会干部与劳模骨干交友活动;为全体女职工购买了生育保险;为35周岁以上的职工提供每年一次的职工健康体检,为全部职工购买了意外伤害保险;为全体职工购买大米、豆油等慰问品。

  3.帮扶职工。公司完善帮扶服务平台建设,公司成立了职工帮扶服务中心,各分厂、处室设立了帮扶服务站。修订完善了帮扶文件,提升了大病救助和突发事件的救助力度。每年帮扶费用达30万元左右;大病救助资金每年在10到20万元之间;为职工补贴医药费在110万元左右。开展“走基层、听呼声、交朋友、解民忧”活动,全体工会干部与94名困难职工结对子进行帮扶。开展“金秋助学”活动,为困难职工子女提供助学金,帮助他们完成学业。

  生态文明建设打造和谐哈汽

  生态文明建设是企业必须要承担的社会责任,公司牢固树立“红线意识”,加强安全管理,注重节能减排,关心职工健康,营造文明厂区,给员工提供一个平安和谐的工作环境。

  1.安全生产。贯彻执行国家、省、市颁布的各项安全生产法律法规,建立安全生产责任制。坚持开展“安全生产月”、“班前安全交接”、“班组安全达标”等宣教警示活动。深入开展“安康杯”竞赛活动,完善劳动保护三级监督网络,与基层单位签订《安全生产监督责任书》,以一线班组设立了“安全生产监督员”,安全生产监督检查员佩戴标识,牢固树立“红线意识”。

  2.文明厂区。公司带头落实门前“四包”责任制,抓好单位内外的环境卫生,投入大量人力物力对工厂环境进行改善,注重生产车间现场管理,不断加大精细管理的力度,保持办公区、生活区环境良好,内外环境美观宜人,被称为“花园式工厂”。此外,在工厂内要求员工统一着装,按时上下班,在食堂就餐志愿者引导排队,不允许在工作环境吸烟,营造了文明和谐的企业环境。

  社会文明建设彰显央企价值

  企业在社会的文明与进步中承担着重要责任和使命。公司在社会文明建设中,一面加大科研开发力度,提高产品质量,加强品牌建设,提升哈汽形象;一面积极参与创建文明城市工作,同时加大慰问优抚力度,做好重点人群的管理,联合社区共建,广泛开展志愿者活动,展现了央企风采。

  1.央企责任。公司半个多世纪的成长历史,见证了共和国电力装备从无到有、从弱到强的发展历程。公司研制世界首批三代核电AP1000汽轮机,该机型基本上实现了零排放。同时,还研制国家西气东输天然气长输管道工程30MW燃驱压缩机,以及多项国家海防重点工程项目。多年来,为我国国防建设和国民经济建设做出了重要贡献。

  2.节能减排。加大新产品研发力度,开展优化型百万、六十万汽轮机组的研制,结合国家节能减排的方针,组织召开2013年节能减排技术交流会,有计划的针对现有机型进行了优化改进,对350MW超临界机组进行了优化、对超临界660MW机型进行了改进、对超超临界1000MW机型进行了优化设计,提高了机组经济性,降低了机组热耗,为推进国家节能减排工作作出了积极贡献。

  3.擦亮品牌。围绕品牌建设,提升产品质量,强化市场形象,展现诚信服务,公司连续三年开展“擦亮哈汽品牌”系列活动,分别从“满足用户需求”、“负责任做产品”和“延伸服务触角”等三个主题着手,通过签订承诺书、主题签字活动、明星评选、开展特色活动等方式,提升职工品牌意识,增强岗位技能,提供优质服务,为公司品牌战略提供坚实保障。

  4.创城工作。按照创城工作要求,公司开展“六个一”活动,即“一队”,建立学雷锋志愿者服务队,坚持经常开展活动;“一堂”,建立“道德讲堂”,以歌颂党、祖国、孝老爱亲、理想信念等内容开展思想道德教育;“一牌”,厂区内设立文明守礼提示牌,营造引人向善、向好、发奋的文化气氛;“一传播”,专门成立文明传播志愿者队伍,把文明传播到整个社会,共吹文明之风;“一站”,建立学雷锋志愿服务站;“一餐桌”,在食堂张贴文明用餐、勤俭节约等提示标语营造和谐文明的用餐氛围。

  5.维稳优抚。做好信访人员的接待处理工作,构建和谐的劳动关系,从而构建和谐企业,进而为构建和谐社会做出应有贡献。公司与“苏宁团”、雷达团、防化团等驻哈部队长期开展军企共建,每逢重大节日,公司领导都到驻军部队走访慰问,组织专题文艺演出到军营活动,公司每年被评为省市双拥工作标兵单位等荣誉。

  6.社区共建。公司参与了进乡街阳光绿景小区的创城宣传工作,从活动经费中拨出5000元钱,制作了4幅大型创城文明宣传板,安置在阳光绿景小区中国移动哈尔滨分公司的外墙上,向小区内的居民宣传了创城的理念和精神。公司青年诗歌演讲社团于6月25日举办了“走进哈汽幼儿园,争当快乐志愿者”活动,10名“快乐志愿者”带着精心准备的糖果与哈汽幼儿园60余名小朋友进行了联欢,为未成年的健康成长送去了一份关爱。

  7.志愿者活动。公司在厂前设立了青年志愿者服务站牌,并建立了志愿服务规章制度。公司团委负责志愿者的组织管理,有专人负责。拍摄制作了《爱因为在心中》志愿者宣传视频,弘扬志愿精神,每年召开志愿者活动大会,表彰优秀青年志愿者服务队,有浓厚的志愿服务文化。按照要求在网络上登记注册了志愿者1000余人。建立了新员工QQ群,充分利用QQ群、飞信群、微博等新媒体及时把握青年职工的思想动态,丰富职工的沟通交流平台。公司积极组织基层各单位开展志愿者活动,并且在厂报《汽轮机人》和团刊《哈汽青年》上进行刊登,有详细的活动现场照片、文字说明等材料。在清明节、重阳节等传统节日,组织志愿者开展帮扶慰问志愿活动,在世界水日、世界地球日等世界节日,组织志愿者有针对性的开展宣传志愿活动,结合创城活动,普及创城知识,劝导不文明行为。公司以“全国最美青工”命名的“孟庆鑫青年志愿者服务队”一行10人在公司退休办的带领下来到了仁和家园杨振波老人的家中,开展敬老爱老、义务清洁活动。

  新形势下,哈电集团哈尔滨汽轮机厂有限责任公司将继续按照省级文明单位标兵创建标准,深入推进,创新方法,巩固成果,再上台阶,以文明单位创建工作促进企业转型发展,以企业转型发展巩固文明单位创建的实际效果,努力实现经济、政治、精神、生态和社会“五个文明”,在全面履行好央企责任的同时,积极服务地方经济社会建设,为地方发展做出新贡献。

作者:    来源: 黑龙江省文明办     编辑: 宋杨
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